4 avantages à confier votre recrutement
à Leonard Partners
Par des dirigeants
Les fondateurs de Leonard Partners sont eux-mêmes des dirigeants et ex-dirigeants d'industries, avec plusieurs centaines de recrutements de cadres à leur actif.
Compréhension et conseil
L'une des phases fondamentale de notre approche est la reformulation précise de vos besoins et vos enjeux, afin de mieux cibler les profils, et définir la meilleure approche.
Propositions off market
Notre approche réseaux, grâce à notre Club Leonard, permet d'identifier des candidats de premier plan, avant tout le monde.
Success
Nous travaillons en success fees uniquement, et garantissons tous nos recrutements. L'accompagnement à la prise de fonction est l'un des gage de succès.
Panorama de nos activités
Leonard Partners
Typologies de clients
Secteurs d'activités
Fonctions occupées
Niveaux de postes
64%
De C Level filiales et corporate Groupes
85 %
De postes COMEX / CODIR en PME et ETI
Chez Leonard Partners,
Nous assurons
l'ensemble des étapes :
1
Reformulation de vos enjeux et conseils en stratégie de recherche
2
Sélection de profils au sein de notre Club Leonard
3
Approche directe ciblée
4
Chasse de tête confidentielle
5
Évaluation des profils
6
Accompagnement à la prise de poste
Nous connaissons vos enjeux
Parce que nous avons été à votre place de dirigeants, nous parlons le même langage :
- Viser juste pour conserver la confiance des équipes
- Être certain des aptitudes managériales du futur dirigeant
- Choisir un dirigeant qui connait le secteur ou le métier, tout en apportant un regard neuf, facteur de progression
- Faire confiance aux réseaux pour s’assurer de la probité du futur collaborateur
- Approcher les candidats de façon confidentielle et ciblée pour respecter le besoin de discrétion des recrutements stratégiques
- Garantir que le candidat sélectionné sera aligné avec les propositions contractuelles et les valeurs de la société
En savoir plus sur nos méthodes
Nous recherchons en priorité parmi les membres de notre réseau Club Leonard, et leur réseau direct. Cela nous permet d’avoir accès à des candidats fiables et « off market »
FAQ
Pour un échange personnalisé,
contactez-nous.
Chaque cas est particulier et nos mandats sont sur-mesure. Les honoraires dépendent du niveau de poste, du secteur d'activité et du métier lui-même. Nous discutons au préalable à toute recherche, avec vous, des modalités et des critères de validation de notre prestation. En général, un pourcentage du package de rémunération du futur dirigeant est proposé : un tiers des honoraires est perçu au lancement.
Selon les souhaits du client, une garantie peut vous être proposée. En cas de désistement du candidat après signature du contrat de travail, nous nous engageons à poursuivre nos recherches, avec la meilleure réactivité.
Un accompagnement à la prise de fonction est systématiquement proposé au candidat, toujours sur-mesure et en coopération totale avec nos clients.
Grâce à un accès exclusif à notre Executive's Club Leonard, et à une stratégie d'approche directe et circulaire, nous touchons immédiatement des candidats "off market" et leurs réseaux. En quelques jours, nous avons déjà des propositions ciblées.